İzmir iş hukuku avukatı olan Tuğba Karabınar’ın, kıdem tazminatı,ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, işe iade ve iş kazaları gibi iş hukuku alanına giren konularda uzmanlığı ve tecrübesi bulunmaktadır.

İş hukukunun temel amacı, işveren karşısında daha güçsüz durumda bulunan işçiyi korumak ve ona bir takım güvenceler sağlamaktır.  

İşçinin Alacakları Nelerdir?

İşçilik alacakları, işçinin çalışmasından kaynaklanan ücret alacaklarıdır. Maaş, fazla mesai ücreti, haftalık tatil ücreti gibi alacaklar, kıdem ve işyeri koşuluna bakılmaksızın her işçinin talep edebileceği haklardır. İşverenin en önemli yükümlülüğü ücret ödemektir. Bu yükümlülüğün yerine getirilmemesi durumunda  işçi  iş akdini haklı nedenle feshedebilir.

İzmir iş hukuku avukatı olan Tuğba Karabınar, işçilik alacaklarının neler olduğunu genel hatlarıyla bu yazı da belirtmişse de; daha detaylı bilgi almak için randevu alarak iletişime geçilmesi gerektiğini vurgulamaktadır. 

İşçinin Hakları Nelerdir?

İş kanunlarında, sosyal devlet olmanın gereği  olan iş güvencesi düzenlemeleri yapılmıştır. Özellikle kıdem tazminatı, işe iade ve iş kazaları düzenlemeleri, işçiye, işveren karşısında sağlanan iş güvencesi düzenlemeleridir.

İzmir iş hukuku avukatı olan Tuğba Karabınar, işçilik haklarının neler olduğunu genel hatlarıyla bu yazı da belirtmişse de; daha detaylı bilgi almak için randevu alarak iletişime geçilmesi gerektiğini vurgulamaktadır. 

Çalışma Hayatını düzenlemek ve Hem İşçiye Hem İşvereni Korumak Amacıyla İş Kanununda Bir Takım Düzenlemeler Yapılmıştır.Bu Düzenlemelere Göre Açılacak Davalar Ve Verilecek Hizmetler Nelerdir?

İş Hukuku Davaları

İş Sözleşmeleri

İşçi ve işverenler arasında oluşan hukuki ihtilafların çözümü

İşten Çıkarma ve İstifalar

Alt-İşverenlik

Sendika

Tazminat ve Haklar

Toplu İşten Çıkarma

İşverenler bakımından işçi özlük dosyalarının oluşturulması

İhbar, kıdem ve işe iade davaları açılması ve takibi

Mobing ve kötü niyet tazminatlarına ilişkin davaların açılması ve takibi

Fazla mesai ücretleri ve yıllık ücretli izinlerin kullandırılması ve hesaplanması

İşçi ve işyeri güvenliği konusunda dikkate alınması gereken hususlarda danışmanlık yapılması

İşveren ve çalışanların haklarının korunması konularında danışmanlık yapılması

Güncel mevzuat ile uyumlu sözleşme yapılarının oluşturulması

İş kazası ve hizmet tespiti davalarında

Çalışanların yaralanma, ölüm ve iş görmezlik hallerine ilişkin davaların takibi

Çalışan ve üçüncü kişiler yönünden işverenin kusursuz sorumlulukları

Performans düşüklüğü, ekonomik nedenler ve benzer haklı sebeplerle iş sözleşmesinin feshi halleri