1-Fesih bildiriminin yazılı ve fesih sebebinin açık olarak belirtilmesi gerekmektedir. Sebep içermeyen, sadece Kanun maddesinin tekrarı niteliğinde olan (örnek: İş sözleşmeniz İş Kanunu madde 17. uyarınca feshedilmiştir) fesihler geçersizdir.

2-  Fesih sebebi olarak belirtilen hususun işçinin davranışları, yetersizliği, işletmesel sebep gibi objektif bir niteliğe dayanması gerekmektedir.

3- Eğer iş sözleşmesi davranış veya yetersizlikten kaynaklanan bir nedenle feshediliyorsa, öncelikle aleyhindeki iddialara karşı işçinin savunmasının alınması gerekmektedir.

*İş kanununda savunmanın nasıl yapılacağı hususunda bir usul belirtilmemiş ise de, öncelikle aleyhindeki iddiaları çalışana tebliğ etmek ve makul bir süre vermek kaydıyla işçiden savunma vermesi istenmelidir.
*Çalışanın savunma talep bildirimini tebliğ almak istememesi halinde, bu durumun bir tutanakla tespiti yerinde olacaktır.

4– İşletmesel sebeplerle (örnek: kadro iptali, organizasyon değişikliği ekonomik kriz vb sebeplerle) yapılacak fesihlerde savunma alma mecburiyeti yoktur.

*Ancak bu nedenle fesih söz konusu olsa dahi, işten çıkarılacak işçinin seçiminde davranış veya yetersizlik kriterleri esas alınmış ise, çalışanın savunmasının alınması gerekmektedir.

 *Davranış veya yetersizlik nedeniyle yapılacak fesihlerde savunma alınmaması, başlı başlına feshin geçersizliği sonucunu doğuracaktır.

İzmir iş hukuku avukatı olan Tuğba Karabınar, işveren tarafından fesih sürecinde neler yapması gerektiğini genel hatlarıyla bu yazı da belirtmişse de; daha detaylı bilgi almak için randevu alarak iletişime geçilmesi gerektiğini vurgulamaktadır.